Jerry et la vigilance rouge

La Guadeloupe a été placée en vigilance rouge pour fortes pluies et orages ce matin, en raison du passage de la tempête Jerry. Que signifie cette mesure et comment les chefs d’entreprise doivent-ils la comprendre ?

Il s’agit d’une vigilance émise par Météo-France, non d’une alerte du Préfet de la région Guadeloupe. Cela signifie qu’il s’agit uniquement de conseils de comportement, non de consignes obligatoires.

Il est conseillé d’éviter de se déplacer sauf si cela est absolument nécessaire. Contrairement à une alerte rouge, la vigilance ne nécessite pas forcément la fermeture des établissements publics et privés. Cependant, le Préfet, en collaboration avec le recteur, a décidé de fermer les établissements scolaires en complément de la vigilance, mais cela n’est pas une obligation automatique.

Pour les chefs d’entreprise, la question est : dois-je ouvrir ou rester fermé ?

Je rappelle l’article L 4121-1 du code du travail, qui stipule que « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (…) ». Plusieurs questions doivent être posées :
- Les employés pourront-ils travailler en toute sécurité compte tenu des conditions environnementales autour de l’établissement ?
- Les employés pourront-ils se déplacer en toute sécurité pour se rendre au travail ?
- Quel impact la fermeture des établissements scolaires aura-t-elle sur la capacité des employés à venir travailler ?
- Mon activité est-elle essentielle à la population, compte tenu des conditions météorologiques ?
- Quel sera mon niveau d’activité prévisible ?

En fin de compte, en tenant compte des réponses à ces questions et du principe de bénéfice/risque, chaque chef d’entreprise ou responsable d’établissement doit décider d’ouvrir ou de fermer l’établissement. Quelle que soit la décision, elle doit être communiquée rapidement à tous les employés.

Il est important de noter que même si l’établissement ouvre, certains employés peuvent ne pas pouvoir se rendre au travail en raison d’inondations à leur domicile, de conditions de circulation dangereuses ou de la nécessité de garder leurs enfants, ce qui réduira probablement le personnel présent.

Ainsi, chacun doit prendre sa décision en tenant compte de ses spécificités.